Uitgedokterd…

Zo luidt de titel van het eindrapport van de nationale DenkTank over de zorg, dat
op 13 december gepresenteerd werd op het zorgberoependebat in Utrecht en
georganiseerd was door het college zorgverzekeringen.

Na meer dan 20 jaar als gynaecoloog aan het Rijnland ziekenhuis in Leiderdorp
verbonden te zijn geweest, waarvan de laatste 4 jaar als onderwijscoördinator, ben
ik nu ook uitgedokterd. Warnard de Bruin, KNO-arts, heeft het roer met veel
enthousiasme over genomen en ik wens hem daarbij heel veel succes!

Zelf heb ik nog  genoeg energie over om mij op andere zaken te storten zoals de
website onderwijsrijnland.nl, die in 2014  een nieuw jasje zal krijgen. Ook is er nu
meer tijd  om mij meer te verdiepen in het veranderende zorglandschap en alle
nieuws uit de media kritischer te volgen.

Op dit moment  vraag ik mij af waar we toch allemaal mee bezig zijn. Zwarte piet
mag niet meer zwart zijn, ‘Stille , Heilige nacht’ en  de ’Herdertjes lagen bij nachte’
worden niet meer opgenomen in het repertoire van het feest van Kerstmis en de
huisarts uit Tuitjenhorn wordt achter zijn rug om bij IGZ aangegeven. Dat er niet
eerst gesproken is met de huisarts was ’niet goed en niet collegiaal’, erkent het
AMC nu. Hoe kunnen wij dokters goed opleiden, als we zelf niet het goede
voorbeeld geven.

Gelukkig was het zorgberoependebat een inspirerende en waardevolle bijeenkomst.
Het zorglandschap gaat helemaal op de schop, wat consequenties heeft voor
ziekenhuizen maar ook de zorgverleners. Ze moeten maatjes worden met de patiënt
en met hem of haar het persoonlijke zorgplan in goed overleg uitstippelen, waarbij
functioneren en kwaliteit van leven voorop moet staan. Robots kunnen zeker een
helpende hand toereiken, maar het menselijk contact moet nooit verloren gaan.

Hoewel er goed geluisterd is naar de mensen op de werkvloer, waren de zorg-
professionals in Utrecht ver in de minderheid. En dat is verontrustend want van hen
moet toch de ommekeer komen. Het systeem moet veranderd worden te beginnen
bij de ziekenhuizen. Ze moeten anders ingericht worden en de managers moeten
plaats maken voor de mensen op de werkvloer, die intensief gaan samen werken
met de collega’s buiten het ziekenhuis. Creativiteit en teamworking moeten weer
voorop staan. Zo komt het vertrouwen en het plezier in de zorg weer terug.

Laten we er een mooi en inspirerend 2014 van maken!

Flip de Leeuw
gynaecoloog en voormalig onderwijscoördinator van het Rijnland ziekenhuis

nieuws1

Uitgedokterd: 10 oplossingen voor veerkrachtszorg (rapport De Nationale Denktank)
Bekijk de pdf >